反対に主体性のある社会に共通しているのは、会社のパーパス(目的)と個人のパーパス(マイパーパス)がシンクロしていることです。
経営者にも思いはありますが、社員一人ひとりにも思いがある。
仕事の中でマイパーパスを見つけた社員はすごくいきいきと働いてくれますから、経営者はそれを探させることが大切なんです。(コンサルタント 遠藤功)
致知24年1月号 人生の大事 致知出版社
確かに社員一人ひとりに思いはあります
当たり前ですが
経営者の思いを伝えることはもちろん大事ですが
社員一人ひとりの思いを汲み取ること
もし無い方がいたら探させること
それらは非常に大事なことでしょう
オンタイム以外の時間でも
それらをしっかりと話せる環境をつくりたいと改めて思いました
今日は一人ひとりのパーパスにフォーカスして
有難うございます
株式会社 惣助 牛木宏昌
