さらに深刻な問題は、その重要性自体が認識されていないリーダーシップの欠如のほうです。そして、実はマッキンゼーが求めている人とは、この「リーダーシップ・ポテンシャルをもっている人」にほかならないのです。
伊賀恭代（2012）「採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの」ダイヤモンド社
鉄骨業界の若い皆様には「リーダーシップ」を特に意識していただきたいと私も実感しております
立場云々はあるかもしれませんが
ファブリケーターは特に主導していく姿勢が大事だと思っているのです
私自身も若く、生意気であったと思いますが
常々リーダーシップを発揮しようと意識して今日まできたと思います
「自分は受け手なので、リーダーシップはなくても…」とか
「みんなが皆んなリーダーシップを持ったらまとまりがつかなくなるのでは…」といったわかりやすい意見もあるかもしれません
伊賀さんの著書の中にはそのような疑問に対する問いも率直に述べられております
ぜひお手に取ってみてください
今日も率先して
有難うございます
株式会社 惣助 牛木宏昌