鉄骨業界にいる20代のあなたへ vol.58(福地茂雄)
経営判断の場では、”現在”はなく、”いまというか過去”しかないと私は思っています。刻々と状況が変化する経営の現場では、”現在”すなわち”いま”は、過ぎ去った過…
経営判断の場では、”現在”はなく、”いまというか過去”しかないと私は思っています。刻々と状況が変化する経営の現場では、”現在”すなわち”いま”は、過ぎ去った過…
「人を憎まず、仕組みを憎む」 島田慎二(2022)「B.LEAGUE公認 最強のスポーツクラブ経営バイブル」集英社 若い方に限らず どうしても人間関係の悩みは…
あまり認識されていないが「経営者の一歩より社員の半歩」の方が、会社にとってはるかに重要である。経営者が孤軍奮闘するよりも、社員一人一人が熱意をもって仕事に取り…
最後に伝えたいことは、教育というのは子供たちよりむしろ、大人たちの問題であるということです。ここまでお話ししてきたように我われ大人の接し方、用意する内容次第で…
我慢が大切だね。人間は我慢しないと。(靴磨き職人 中村幸子) 致知2023年11月号 幸福の条件 致知出版社 鉄骨業界に携わり つくづく我慢が大切だと気付かさ…
当社には「幸せの公式」というものがあって、「考える✖️情熱✖️力能+親孝行」で表されます。力能というのは造語で、学び続ける力と定義しています。この道に入ったら…
「天の将に大任を是の人に降さんとするや、必ず先ず其の心志を苦しめ、其の筋骨を労せしめ、其の体膚を飢えしめ、其の身を空乏せしめ、其の為さんとする所に拭乱せしむ」…
私が大事にしているのは、働いている人への信用です。かつては事業計画を私一人でつくり、来年はこの売り上げを目標に頑張ってほしいと数字を提示していましたが、やはり…
父からは、厳しい躾を通じて、自己管理の大切さや、信用の大切さを教わりました。母には、本物を見ることの大切さを教わりました。大学時代には仕送りをしてくれる際に、…